Wanneer je te maken krijgt met ontslag, kan dat veel vragen oproepen. Heb je recht op een ontslagvergoeding? Hoe werkt de transitievergoeding en hoe wordt deze berekend? In deze blog leggen we uit wat een ontslagvergoeding is, wanneer je er recht op hebt en hoe je zelf een transitievergoeding kunt berekenen. Ook geven we tips over hoe je kunt onderhandelen over een hogere vergoeding en wat je rechten en plichten zijn bij ontslag.
Wat is een ontslagvergoeding en wanneer heb je er recht op?
Een ontslagvergoeding is een bedrag dat je als werknemer kunt krijgen wanneer je wordt ontslagen. Dit bedrag kan je helpen om de periode zonder werk financieel te overbruggen. De bekendste vorm van een ontslagvergoeding is de transitievergoeding. Sinds 1 juli 2015 is deze wettelijk vastgelegd in de Wet werk en zekerheid.
Je hebt recht op een transitievergoeding als je onvrijwillig wordt ontslagen en minimaal één dag in dienst bent geweest. Dit geldt zowel voor vaste als tijdelijke contracten. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je ernstig verwijtbaar bent of als je contract met wederzijds goedvinden eindigt zonder vaststellingsovereenkomst.
Ontslag met wederzijds goedvinden: krijg je dan een vergoeding?
Soms spreken werkgever en werknemer samen af om het dienstverband te beëindigen. Dit heet een ontslag met wederzijds goedvinden. In dit geval wordt er vaak een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Dit is een document waarin de afspraken over het ontslag staan, inclusief een eventuele ontslagvergoeding.
Omdat er bij een ontslag met wederzijds goedvinden geen recht is op een wettelijke transitievergoeding, moet je goed opletten. Je kunt proberen om met je werkgever te onderhandelen over een vergoeding, zodat je niet met lege handen staat. Ook is het belangrijk dat je vaststellingsovereenkomst geen gevolgen heeft voor je recht op een WW-uitkering.
Hoe onderhandel je over een hogere ontslagvergoeding?
Het kan slim zijn om te onderhandelen over de hoogte van je ontslagvergoeding, zeker als je vindt dat het ontslag onterecht is of als je werkgever een fout heeft gemaakt. Hier zijn enkele tips om je positie te versterken:
- Weet wat je rechten zijn: Verdiep je in de wetgeving en vergelijk je situatie met anderen.
- Benadruk je prestaties: Laat zien wat je voor het bedrijf hebt betekend en hoe je vertrek een verlies kan zijn.
- Wijs op juridische risico’s voor je werkgever: Als er onduidelijkheid is over de rechtmatigheid van het ontslag, kan je werkgever liever een hogere vergoeding bieden dan een juridisch conflict aangaan.
- Overweeg juridische hulp: Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om een betere deal te krijgen.
Rechten en plichten bij ontslag: wat moet je weten over vergoedingen?
Wanneer je ontslagen wordt, heb je niet alleenrechten, maar ook plichten. Zo moet je werkgever je op tijd informeren en de wettelijke opzegtermijn hanteren. Jij als werknemer moet je houden aan de afspraken uit je contract, zoals het inleveren van bedrijfseigendommen en het naleven van een eventueel concurrentiebeding.
Wat betreft de ontslagvergoeding is het belangrijk om te weten dat je werkgever in sommige gevallen een transitievergoeding moet betalen. Dit bedrag is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan makkelijker te maken.
Rekenvoorbeeld: Zo werkt de berekening van de transitievergoeding
De transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- Bereken je bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
- Vermenigvuldig dit met het aantal dienstjaren. Voor elk gewerkt jaar krijg je een vergoeding van 1/3 maandsalaris.
- Voor een deel van een jaar krijg je de vergoeding naar rato berekend.
Een voorbeeld:
- Stel, je verdient €3.000 bruto per maand en je hebt 5,5 jaar gewerkt.
- De vergoeding is dan: (5 x 1/3 x €3.000) + (0,5 x 1/3 x €3.000)
- Dit komt neer op: €5.000 bruto.
Welke factoren bepalen de hoogte van je transitievergoeding?
Verschillende factoren hebben invloed op de hoogte van je transitievergoeding. Dit zijn de belangrijkste:
- Duur van het dienstverband: Hoe langer je hebt gewerkt, hoe hoger de vergoeding.
- Bruto maandsalaris: Een hoger salaris betekent een hogere vergoeding.
- Einde van het contract: Als je zelf ontslag neemt, heb je meestal geen recht op een vergoeding.
- Eventuele aanvullende afspraken: In sommige cao’s of contracten zijn andere regelingen opgenomen.
